Após atravessarmos um dos momentos mais inusitados da contemporaneidade, os próximos anos vêm prometendo mudanças ainda mais significativas. Certamente, elas impactarão diversos setores no contexto empresarial, a exemplo da área de Recursos Humanos (RH). Afinal, cada vez mais engajadas em revelar o quão altamente estratégico o departamento é, as tendências em Recursos Humanos têm focado a transformação digital. Nesse sentido, há um investimento especial na coleta e na produção de informações relevantes para o desenvolvimento empresarial e no uso de ferramentas de automação — embora não se trate apenas disso. Quer ficar por dentro das principais tendências em RH para o futuro que bate à porta? Então, continue a leitura do texto e se informe!

Por que é tão importante acompanhar as tendências em Recursos Humanos?

A relevância de estar a par das tendências de qualquer setor, por norma, é indiscutível. No entanto, não raramente, é preciso se munir de inúmeros — e robustos — argumentos para “vender” as mudanças que são realmente significativas internamente. Em se tratando do departamento de RH, o acompanhamento das novidades coloca toda a empresa (lideranças e liderados) em um contato mais próximo com um ecossistema de inovação. Embora frequentemente surjam inúmeras ideias com o potencial de aperfeiçoar o empreendimento em variados aspectos, dificilmente é possível abandonar temporariamente a rotina para desenvolver novas perspectivas acerca do próprio modo de trabalho. Porém, esse é apenas um dos pontos positivos. Ainda é interessante destacar que estar de olho no futuro e nas tendências em Recursos Humanos esbarra na necessidade de manter a organização competitiva em relação a outros empreendimentos do mesmo nicho. Isso possibilita que a companhia saia na frente por meio da implementação de estratégias que fogem do lugar-comum, e evitando que outros players ocupem o seu espaço. Inclusive, não há como mencionar a importância de monitorar as tendências do departamento de RH sem, por último, destacar a adaptação da cultura interna como mais uma vantagem. Afinal, da mesma maneira que o mercado está em transformação constante, as necessidades da cultura organizacional também se modificam. Logo, a melhor alternativa para preservar a sintonia em relação a essas alterações é acompanhar as novidades. Essa ação oportunizará a adaptação dos aspectos empresariais que exigirem uma revisão a partir de novos movimentos.

Quais são as principais tendências em Recursos Humanos?

Vivemos uma era marcada por transformações constantes e que ocorrem em um ritmo altamente acelerado. Diante disso, as empresas, de forma geral, têm de enfrentar o mesmo desafio: a rápida — e escalável — tomada de decisões. Além disso, é interessante ter em mente que, à medida que o tempo passa, as tendências em Recursos Humanos estão cada vez mais voltadas à tecnologia. Ela deve ser vista como uma aliada nos processos organizacionais, a uma visão macro do empreendimento e a uma atuação mais ativa na gestão de pessoas. Até porque é inegável que o perfil do público interno dos negócios também tem passado por diversas alterações nos últimos anos. Conhecê-lo a fundo, compreendendo as suas preferências e as suas necessidades, viabiliza a implementação de iniciativas mais estratégicas pelos profissionais do RH. Nesse sentido, a seguir, confira quais são as principais tendências em Recursos Humanos às quais é fundamental dar atenção.

Gamificação

Quando falamos sobre as tendências em Recursos Humanos, a gamificação é uma constante. Trata-se de uma prática que envolve técnicas amplamente utilizadas em games para o estímulo e para o engajamento da força de trabalho da empresa. Atualmente, o seu uso é bastante amplo nas campanhas de endomarketing e, principalmente, para a qualificação das equipes, visando à alta performance. Na prática, esse recurso é muito atrativo aos olhos dos colaboradores. Ele ativa conexões cerebrais e facilita a absorção das informações a partir do emprego de mecanismos que envolvem prazer e recompensa. Então, ao adotar a metodologia, é possível observar diversas vantagens, como a diminuição dos índices de turnover e a potencialização da satisfação dos integrantes do quadro de pessoal. Inclusive, futuramente, é esperado que as organizações levem a gamificação para outras atividades do RH, a exemplo dos processos de recrutamento e seleção (R&S) de candidatos.

RH Mobile

Pode-se dizer que os smartphones se tornaram praticamente uma extensão dos nossos membros. Cada vez mais, estamos hiperconectados, voltando toda a nossa atenção aos aparelhos — e ao universo de possibilidades e informações que eles oferecem — que não saem da palma das nossas mãos. Nesse contexto, não surpreende que a nova geração de trabalhadores demonstre um interesse crescente em participar de processos seletivos conduzidos por meio de aplicativos. Mais ainda, de trabalhar sob os novos regimes que ganharam popularidade nos últimos anos, especialmente, em razão do período pandêmico — como o home office e o formato híbrido. Afinal, estamos falando de profissionais que cresceram lado a lado com a evolução das tecnologias.

Uso de ferramentas de feedback

A valorização da cultura do feedback é essencial para criar uma verdadeira sintonia entre a empresa e o seu quadro de pessoal. Esses retornos podem ser tanto positivos, quando os talentos devem receber reconhecimento pelo bom desempenho, quanto construtivos, quanto os profissionais demonstram que alguns ajustes de rota são necessários. Nesse contexto, oferecer feedbacks regularmente — e, é claro, coletar, já que os trabalhadores também devem ser ouvidos — ajuda o setor de RH a criar uma espécie de linha do tempo em relação a cada colaborador. Isso, por sua vez, auxilia na resolução de eventuais conflitos, nas tomadas de decisão, na implementação de melhorias nos planos de carreira, etc.

People Analytics

Embora não seja necessariamente uma novidade, o People Analytics pode ser, sim, visto como uma das tendências em Recursos Humanos. Afinal, é um recurso muito valioso quanto o objetivo é compreender individualmente as pessoas. Inclusive, trata-se de uma ferramenta aliada para tornar os processos seletivos mais eficientes e, até mesmo, identificar os fatores que têm contribuído para o aumento das taxas de turnover. Isso se torna viável a partir do uso da Inteligência Artificial que, entre outras coisas, oportuniza o acompanhamento mais analítico de informações. Há ganhos, então, na própria gestão, que se torna mais bem-sucedida. A verdade é que, embora o setor ainda envolva inúmeras responsabilidades burocráticas essenciais, as tendências em Recursos Humanos ganham cada vez mais espaço e atenção por parte das empresas que desejam ter acesso a mais possibilidades estratégicas, no que diz respeito à captação e à retenção de talentos. Então, se você quer preservar a sua vantagem competitiva no mercado, é fundamental acompanhar regularmente as novidades. Ainda mais, adotar uma mentalidade receptiva às inovações. O conteúdo foi interessante? Então, vale a pena assinar a nossa newsletter gratuitamente e receber em primeira mão as nossas próximas publicações!